JoFi AI trên báo Tuổi Trẻ: từ ‘Đúng người Đúng việc’ đến trợ lý tìm việc AI

Ngày 12/10/2026, báo Tuổi Trẻ đã đăng bài viết về JoFi AI trong loạt bài giới thiệu các startup của Tuổi Trẻ Startup Award 2026. Bạn có thể đọc bài viết gốc trên Tuổi Trẻ.

Cảm ơn Tuổi Trẻ đã lắng nghe câu chuyện của chúng tôi, và cảm ơn cộng đồng đã đồng hành cùng JoFi từ những ngày đầu. Nhân dịp này, chúng tôi muốn kể lại hành trình ấy bằng lời của chính mình: vì sao JoFi ra đời, và vì sao chúng tôi tin rằng cách tìm việc quen thuộc lâu nay đang khiến nhiều người bỏ lỡ những cơ hội xứng đáng.

Bắt đầu từ một dự án cộng đồng

Năm 2023, sau làn sóng cắt giảm nhân sự hậu COVID, rất nhiều người lao động bỗng phải đi tìm việc lại từ đầu. Từ đó, dự án cộng đồng miễn phí “Đúng người Đúng việc” (dungnguoidungviec.com) ra đời với một mục tiêu đơn giản: giúp người tìm việc và nhà tuyển dụng tìm thấy nhau nhanh hơn.

Sau hơn hai năm, dự án đã kết nối hơn 100.000 người tìm việc và 10.000 nhà tuyển dụng. Với Carol, niềm vui lớn nhất của những năm tháng ấy không nằm ở các con số, mà ở những tin nhắn mỗi ngày: một bạn vừa nhận offer sau nhiều tháng chờ đợi, một bạn tìm được công việc gắn với đúng điều mình làm tốt nhất. Chứng kiến ứng viên tìm được công việc mình yêu thích chính là điều khiến Carol hạnh phúc, và cũng là lý do để đội ngũ tiếp tục đi tiếp.

Điều Carol nhận ra: cơ hội không thiếu, chỉ là bị tìm sai cách

Khi lượng người tìm việc tăng lên, những công cụ trên dungnguoidungviec.com vẫn đáp ứng tốt các nhu cầu cơ bản. Nhưng càng đồng hành với nhiều ứng viên, Carol càng nhận ra một điều thực sự nhức nhối, nằm ngay ở cách mọi người đang tìm việc.

Phần lớn chúng ta vẫn tìm việc theo một thói quen quen thuộc: gõ vài từ khóa, chọn thêm vài bộ lọc, rồi lướt qua danh sách kết quả. Cách làm này nhanh và dễ, nhưng nó âm thầm loại bỏ rất nhiều cơ hội phù hợp trước khi bạn kịp nhìn thấy chúng.

Từ khóa không hiểu được năng lực của bạn

Cùng một công việc có thể mang rất nhiều tên gọi khác nhau. Một vị trí bạn hoàn toàn đủ sức đảm nhận có thể được đăng là “Chuyên viên truyền thông”, “Content Marketing Executive” hay “Brand Executive”, tùy cách mỗi công ty đặt tên. Nếu chỉ tìm đúng một từ khóa, bạn sẽ chỉ thấy đúng một phần nhỏ của bức tranh.

Ngược lại, kỹ năng của bạn cũng không nằm gọn trong chức danh. Ví dụ, một bạn làm chăm sóc khách hàng nhiều năm có kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và thấu hiểu khách hàng. Đó cũng chính là những gì các vị trí như Customer Success hay Account Executive cần. Nhưng nếu chỉ gõ “chăm sóc khách hàng”, bạn sẽ không bao giờ thấy những cơ hội ấy.

Bộ lọc loại bỏ cả những cơ hội đáng giá

Bộ lọc giúp danh sách gọn hơn, nhưng cũng cứng nhắc hơn. Một tin tuyển dụng ghi lương “thỏa thuận” có thể biến mất khi bạn lọc theo mức lương. Một vị trí yêu cầu “3 năm kinh nghiệm” có thể bị bạn bỏ qua dù bạn đã có 2 năm rưỡi làm đúng việc đó. Mỗi bộ lọc đều hợp lý khi đứng riêng, nhưng cộng lại, chúng có thể khiến những công việc phù hợp nhất trôi qua mà bạn không hề hay biết.

Ứng viên tự loại mình trước khi nhà tuyển dụng kịp đọc CV

Khi đọc một mô tả công việc dài với hàng chục yêu cầu, nhiều người chỉ dám ứng tuyển khi thấy mình đáp ứng đủ tất cả. Trong khi đó, không phải yêu cầu nào trong JD cũng bắt buộc. Có những tiêu chí là điều kiện tiên quyết, và có những tiêu chí chỉ là “điểm cộng”. Không phân biệt được điều này, nhiều ứng viên giỏi đã tự loại mình khỏi những vị trí mà họ hoàn toàn có cơ hội.

Ở chiều ngược lại, có những người gửi cùng một CV cho rất nhiều nơi để “tăng cơ hội”, nhưng lại nhận về rất ít phản hồi, vì CV chưa nói đúng điều nhà tuyển dụng đang tìm.

Thông tin rải rác, thời gian thì có hạn

Thêm vào đó, tin tuyển dụng nằm rải rác khắp nơi: website doanh nghiệp, các nền tảng tuyển dụng, hội nhóm mạng xã hội và cả các mối quan hệ cá nhân. Để không bỏ sót, người tìm việc phải theo dõi hàng chục kênh, đọc từng mô tả công việc, tìm hiểu từng công ty và chỉnh CV cho từng vị trí. Việc này tốn rất nhiều thời gian và áp lực, nhất là khi bạn đang cần việc gấp.

Từ “tìm kiếm” đến “kết nối đúng”: JoFi AI ra đời

Câu hỏi đặt ra cho đội ngũ khi ấy rất rõ ràng: làm sao để mỗi người tìm việc có được một “người đồng hành” đọc CV kỹ như một nhà tuyển dụng, và đọc tin tuyển dụng kỹ như một ứng viên chăm chỉ nhất?

JoFi AI được phát triển từ năm 2025 và chính thức ra mắt vào tháng 9/2026 để trả lời câu hỏi đó. Ý tưởng cốt lõi rất đơn giản: bạn chỉ cần tải CV lên một lần, phần còn lại để JoFi lo.

1. Hiểu CV của bạn: không chỉ chức danh, mà cả kinh nghiệm, kỹ năng và những kỹ năng có thể chuyển đổi sang lĩnh vực khác.
2. Hiểu từng tin tuyển dụng: phân biệt đâu là tiêu chí bắt buộc, đâu là bằng cấp cần có và hình mẫu ứng viên mà doanh nghiệp đang tìm.
3. Quét hơn 5.000 nguồn tuyển dụng mỗi giờ, liên tục 24/7, để bạn không bỏ lỡ tin mới.
4. Xếp hạng công việc theo mức độ phù hợp, kèm giải thích vì sao từng vị trí hợp với bạn, để bạn tự tin ứng tuyển vào đúng nơi.

Bên cạnh đó, JoFi còn giúp bạn tối ưu CV cho từng vị trí, cung cấp thông tin về công ty và đánh giá độ tin cậy của tin tuyển dụng, giúp bạn tránh mất thời gian vào những tin không còn tuyển hoặc thiếu minh bạch.

Chặng đường tiếp theo

Mục tiêu của chúng tôi là giúp hàng triệu người Việt Nam có thể tìm được công việc phù hợp, và phát triển sự nghiệp đúng với năng lực của mình.

Song song với JoFi AI dành cho người tìm việc, chúng tôi cũng phát triển JoFi HR, nền tảng giúp doanh nghiệp tìm đúng ứng viên nhanh hơn. Bởi khi cả hai phía đều được hỗ trợ tốt, “đúng người, đúng việc” mới thực sự trở thành hiện thực.

“Tôi đã gặp rất nhiều ứng viên giỏi nhưng vẫn loay hoay tìm việc, chỉ vì không biết cơ hội phù hợp nằm ở đâu. JoFi ra đời để không ai còn đánh mất cơ hội xứng đáng với mình nữa.” Carol Võ, nhà sáng lập JoFi AI

Bạn có thể xem các gói dịch vụ tại Bảng giá và bắt đầu chỉ với một chiếc CV.