CỘNG TÁC VIÊN TRỰC PAGE PART-TIME (26K/GIỜ + THƯỞNG)

CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ PREP

Hà Nội 5 giờ trước
2.5tr - 4tr VNĐEducationTại văn phòngBán thời gian

Mô tả công việc

Prep HN | Cộng tác viên trực page
Thu nhập: 2,500,000 - 4,000,000++/ tháng

Part-time: 24 giờ/ tuần (làm việc xoay ca và làm cuối tuần)
Địa điểm làm việc chính: Số 39 ngõ 12 Trần Kim Xuyến, Yên Hoà, Cầu Giấy, Hà Nội

Mô tả công việc
Trực page và xin SĐT khách hàng mới để chuyển tới bộ phận tư vấn
Hỗ trợ tư vấn, giải đáp thắc mắc học viên tìm hiểu khóa học
Tiếp nhận phản hồi, khiếu nại của khách hàng để chuyển tới bộ phận liên quan 
Hoàn thành báo báo hàng ngày, tuần, tháng
Thực hiện các công việc khác theo điều phối của Trưởng bộ phận.

Yêu cầu kinh nghiệm


Làm việc 24 giờ/ tuần (1 tuần nghỉ 1 buổi) tại văn phòng, có thể linh hoạt xoay ca: ca sáng 8h-12h; ca chiều 13h -17h (Có làm việc cuối tuần)
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm liên quan tới ngành giáo dục và sản phẩm e-Learning là 1 lợi thế.
Đang là sinh viên năm 2-3
Có kỹ năng giao tiếp, kỹ năng xử lý tình huống và kỹ năng làm việc nhóm
Chủ động và biết cách tổ chức, sắp xếp công việc
Biết sử dụng Google Sheets và các phần mềm quản lý học viên
Tiếng Anh trình độ cơ bản (Ưu tiên ứng viên có IELTS 5.5+ hoặc tương đương)
Có máy tính cá nhân

Quyền lợi


Lương cứng: 26.000/giờ + bonus
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, trẻ trung, phát huy sáng tạo, tôn trọng ý kiến cá nhân và có lộ trình thăng tiến rõ ràng
Có hỗ trợ chi phí gửi xe
[Lưu ý]:
Bằng việc gửi CV/Hồ sơ, cùng với các thông tin ứng viên cung cấp, trao đổi trong quá trình phỏng vấn với Prep (nếu có), Ứng viên ĐỒNG Ý với Quy định bảo mật và xử lý dữ liệu cá nhân của nhân sự của Prep được xây dựng và ban hành theo quy định pháp luật, đảm bảo tuân thủ quy định của Luật bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025 (có hiệu lực ngày 01/01/2026), Nghị định 356/2025/NĐ-CP,  đồng thời đồng ý cho Prep thu thập, lưu trữ thông tin mà Ứng viên cung cấp cho Prep với các mục đích như sau:
+ Thu thập dữ liệu cá nhân, chọn lọc ứng viên để phỏng vấn;
+ Liên hệ, thông báo tới Ứng viên;
+ Đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên để lựa chọn ứng viên phù hợp với vị trí đang tuyển của Công ty.