Tổ chức, quản lý, triển khai, xây dựng và chỉnh sửa quy định cấp tín dụng cho khách hàng doanh nghiệp lớn (KH DNL).
Xây dựng, quản lý quy định, chương trình, quy trình tín dụng hiện hành cho KH DNL.
Phân tích, đánh giá rủi ro ngành kinh tế phân khúc KHDNL.
Cập nhật, sửa đổi chính sách phù hợp quy định chung của MSB và Ngân hàng nhà nước, phù hợp với từng giai đoạn thị trường.
Tham gia phối hợp với các trung tâm phòng ban hội sở xây dựng chính sách chung cho MSB.
Quản trị danh mục tín dụng (Portfolio) và phân tích định hướng ngành.
Thiết kế và xây dựng hệ thống báo cáo danh mục (MIS) thông qua các tiêu chí trọng tâm, xây dựng chỉ tiêu theo dõi kết hợp với ngưỡng giới hạn, ngưỡng hành động để quản trị danh mục tín dụng.
Phân tích đánh giá hiện trạng của danh mục, tìm hiểu nguyên nhân, cảnh báo danh mục và đưa ra khuyến nghị đảm bảo quản trị theo mục tiêu của chính sách, chương trình đặt ra.
Phân tích các biến động các yếu tố vĩ mô, tác động đến danh mục theo từng thời kỳ, xây dựng định hướng rủi ro ngành và quản trị ngành theo yêu cầu của MSB và danh mục.
Tổ chức phối hợp với các phòng ban nội bộ: phối hợp với phòng ban nghiệp vụ ra soát và xây dựng các tiêu chí phù hợp về xếp hạng tín dụng theo từng đối tượng khách hàng, theo ngành nghề, nhóm phân loại khách hàng hiệu quả.
Kiểm tra tính tuân thủ trong quá trình vận hành công cụ, hỗ trợ nghiệp vụ các phòng ban liên quan xây dựng hệ thống công cụ và xếp hạng liên quan đến chính sách tín dụng.
Thẩm định/góp ý vào các văn bản của các phòng/ban/trung tâm khác: thẩm định/góp ý các văn bản quy định/quy trình/hướng dẫn/mẫu biểu liên quan đến rủi ro tín dụng cho phân khúc khách hàng DNL do các phòng ban/trung tâm/đơn vị khác ban hành.
Góp ý và đề xuất biện pháp quản lý rủi ro tín dụng đối với các sản phẩm tín dụng cho phân khúc KH DNL.
Rà soát định kỳ tính phù hợp của bộ chỉ tiêu xếp hạng tín dụng đối với các khách hàng DNL; thực hiện các biện pháp quản trị mô hình/công cụ xếp hạng tín dụng.
Xây dựng cơ sở dữ liệu phục vụ công tác phân tích, giám sát, đánh giá RRTD đối với phân khúc KH DNL.
Lương thưởng hấp dẫn: mức lương cạnh tranh, thưởng incentive/KPI, hoa hồng, thưởng hiệu suất cuối năm từ 2 đến 5 tháng lương.
Chính sách phúc lợi toàn diện: bảo hiểm theo quy định pháp luật, bảo hiểm sức khỏe riêng, giờ làm linh hoạt, nghỉ mát, nghỉ sinh nhật, nghỉ khai giảng năm học cho con, chương trình vay ưu đãi cho CBNV.
Đào tạo và thăng tiến: chương trình đào tạo chuyên sâu, hướng chuyển đổi (Re_skill, Up_skill, New_skill), hướng dẫn và kèm cặp bởi lãnh đạo, quản lý, chuyên gia; chương trình phát triển quản lý cho nhân viên có tiềm năng; ưu tiên tuyển dụng cấp quản lý từ nhân sự nội bộ.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và văn hóa doanh nghiệp năng động: thoải mái, thân thiện, tinh thần trách nhiệm, hỗ trợ lẫn nhau; năng động, sáng tạo, khuyến khích đổi mới và học hỏi; tôn trọng sự khác biệt, làm việc nhóm; nhiều hoạt động văn hóa, thể thao, giải trí; được HR Asia vinh danh "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" và Anphabe vinh danh "Doanh nghiệp có nguồn Nhân lực hạnh phúc".
