Xây dựng và ban hành khung pháp lý chuẩn và danh mục văn bản pháp luật trọng yếu áp dụng toàn hệ thống theo từng hoạt động kinh doanh và vận hành của tập đoàn.
Rà soát, phân loại, xác định các vấn đề pháp lý gắn liền với từng hoạt động.
Xây dựng và chuẩn hóa danh mục văn bản pháp luật trọng yếu theo từng hoạt động.
Thiết kế và ban hành khung pháp lý chuẩn cho từng hoạt động.
Cập nhật, phổ biến pháp luật trong toàn hệ thống.
Soạn thảo, ban hành và chuẩn hóa hệ thống văn bản vận hành nội bộ, bao gồm hợp đồng mẫu và điều khoản pháp lý mẫu.
Rà soát, phân loại và chuẩn hóa nhu cầu văn bản nội bộ.
Soạn thảo, chuẩn hóa bộ hợp đồng mẫu và điều khoản mẫu.
Triển khai đào tạo, hướng dẫn sử dụng và kiểm soát việc áp dụng.
Xây dựng thống dữ liệu và công nghệ pháp chế: chủ trì xây dựng hệ thống dữ liệu pháp lý và quản lý hệ thống.
Xây dựng hệ thống nghiệp vụ/SOP, tài liệu đào tạo của hệ thống pháp chế: thiết kế khung hệ thống nghiệp vụ/SOP, kiến trúc tài liệu, xây dựng và chuẩn hóa nội dung SOP, chính sách và tài liệu đào tạo.
Ban hành, quản trị và kiểm soát hệ thống SOP.
Triển khai, đào tạo và đánh giá hiệu quả áp dụng SOP, đề xuất điều chỉnh/cải tiến.
Tư vấn và kiểm soát tuân thủ pháp lý tại các đơn vị: xây dựng hệ thống kiểm soát tuân thủ pháp lý, bảng kiểm tra tuân thủ theo từng lĩnh vực hoạt động.
Triển khai kiểm soát tuân thủ pháp lý tại các đơn vị.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.
Xây dựng và duy trì sự tuân thủ công tác quản trị, vận hành hệ thống: chủ trì xây dựng hệ thống quản trị nội bộ, quy chế làm việc, quy trình, quy định, biểu mẫu, check list công việc, đề xuất điều chỉnh ma trận phân quyền.
Xây dựng và triển khai kế hoạch đào tạo chuyên môn nội bộ.
Tuân thủ nội quy/quy định/tài liệu nội bộ của tập đoàn.
Quản lý dữ liệu, thông tin, hồ sơ chuyên môn và các tài liệu liên quan.
Nhận diện, đánh giá, kiểm soát và giảm thiểu rủi ro phát sinh trong hoạt động hàng ngày.
Quản trị, chịu trách nhiệm về công cụ, dụng cụ, tài sản của phòng ban.
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật.
Chứng chỉ nghề nghiệp: Ứng viên có chứng chỉ hành nghề luật sư.
Kinh nghiệm: 8-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đầu tư, thương mại, mua bán & sáp nhập, bất động sản, hàng tiêu dùng, sở hữu trí tuệ, tố tụng tại tập đoàn lớn hoặc công ty luật lớn.
Kinh nghiệm quản lý: Từ 5 năm kinh nghiệm quản lý đội ngũ.
Kỹ năng: tư duy hệ thống, chiến lược; dự báo và quản lý rủi ro, quản lý sự thay đổi; phân tích, phán đoán và giải quyết vấn đề/tranh chấp; giao tiếp và kết nối con người; soạn thảo văn bản pháp lý; thiết lập mục tiêu, tổ chức, lãnh đạo, phát triển đội ngũ.
Yêu cầu khác: hiệu quả, chính trực, chuyên nghiệp; đặc tính Novator & cơ chế đánh giá nhân sự.
Năng lực: sử dụng khung năng lực theo chức danh để đưa vào theo từng thời kỳ.
