Mô tả công việc
- Tiếp nhận và triển khai nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
- Đăng tin, tìm kiếm và thu hút ứng viên qua các kênh tuyển dụng.
- Sàng lọc CV, phỏng vấn sơ bộ và đánh giá ứng viên.
- Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo tiến độ và chất lượng tuyển dụng.
- Thực hiện offer, theo dõi ứng viên nhận việc và hỗ trợ onboarding.
- Xây dựng và quản lý nguồn ứng viên tiềm năng.
- Tham gia các hoạt động Employer Branding và truyền thông tuyển dụng.
- Hỗ trợ các công việc nhân sự chung của phòng: quản lý hồ sơ, báo cáo, dữ liệu nhân sự và các hoạt động nội bộ theo phân công.
- Thực hiện các báo cáo và công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
- Thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 6, nghỉ 2 ngày thứ 7 trong tháng cách tuần.
Yêu cầu kinh nghiệm
- Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trở lên, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển Sales/Kỹ thuật.
- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và kết nối con người tốt.
- Thành thạo các công cụ tuyển dụng và biết sử dụng AI để hỗ trợ công việc và phần mềm thiết kế cơ bản (Canva, PowerPoint…).
- Chủ động, sáng tạo, trách nhiệm và có tinh thần học hỏi.
- Tiếng Anh giao tiếp.
Quyền lợi
- Mức lương thỏa thuận theo năng lực;
- Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng lễ Tết, tháng 13;
- Được tham gia đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN;
- Tham gia BHXH, BHTN, BHYT theo quy định của Nhà nước;
- Tham gia Bảo hiểm tai nạn 24h theo quy định của Công ty;
- Ăn trưa tại Nhà ăn Công ty;
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện;
- Cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng và đào tạo chuyên sâu.