Mô tả công việc
Short Description
■ Yêu cầu trình độ và năng lực, kinh nghiệm:
- Trình độ:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên (chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kế toán, Kinh tế, Luật,… hoặc các chuyên ngành khác liên quan)
- Ngoại ngữ: Có thể sử dụng tiếng anh trong công việc (>500 TOIEC)
- Kỹ năng:
- Máy tính: Sử dụng thành thạo Microsoft Office
- Giao tiếp: Giao tiếp hiệu quả & xử lý vấn đề tốt.
- Tổ chức: Có khả năng lập & kiểm soát kế hoạch hiệu quả.
- Phân tích: Đánh giá và phân tích các vấn đề về nhân sự và hành chính.
- Quản lý: Quản lý tài liệu, hồ sơ và các quy trình hành chính
- Hệ thống: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý phần mềm nhân sự SAP
- Khác: Có khả năng làm việc nhóm, chịu áp lực cao trông công việc,…
- Phẩm chất cá nhân:
- Chịu trách nhiệm với công việc, luôn nỗ lực hoàn thành công việc được giao
- Tỉ mỉ và cẩn thận
- Thái độ làm việc tích cực & chuyên nghiệp.
- Kinh nghiệm.
- Chấp nhận ứng viên mới tốt nghiệp và chưa có kinh nghiệm
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực có liên quan (Nhân sự, kế toán, kiểm toán…)
■ Vai trò trách nhiệm:
- Lập kế hoạch và tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch của Công ty
- Đào tạo hội nhập nhân sự mới
- Thực hiện công tác quản lý BHXH của nhân viên
- Thực hiện công tác chấm công, theo dõi ngày phép
- Soạn thảo, quản lý hợp đồng lao động
- Theo dõi, đánh giá việc chấp hành nội quy, quy định của toàn bộ nhân sự
- Theo sát tiến trình triển khai dự án của tập đoàn
- Phối hợp tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ như: team building, ngày hội gia đình
- Đề xuất chính sách xây dựng hệ thống quản lý nhân sự.