Mô tả công việc

Tuyển dụng: 60%

Recruitment

Thực hiện các hoạt động tuyển dụng theo quy trình cho các vị trí được phân công.
Execute end-to-end recruitment activities for assigned positions in accordance with company recruitment procedures.
Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm hồ sơ trên các kênh tuyển dụng, mạng xã hội và các nguồn khác
Source candidates through job boards, social media and other recruitment channels.
Sàng lọc hồ sơ, liên hệ ứng viên, sắp xếp lịch phỏng vấn và theo dõi quá trình tuyển dụng.
Screen CVs, schedule interviews, coordinate interviews, and communicate with candidates throughout the recruitment process.
Chuẩn bị thư mời nhận việc, hồ sơ onboarding và các thủ tục liên quan.
Prepare offer letters, onboarding documents, and other recruitment-related documentation.
Cập nhật dữ liệu tuyển dụng và báo cáo kết quả tuyển dụng định kỳ cho cấp quản lý.
Update recruitment data and prepare periodic recruitment reports for the line manager.

Quản trị Tuyển dụng và Hỗ trợ Nhân sự: 30%

Recruitment Administration & HR Support

Quản lý hồ sơ ứng viên và dữ liệu tuyển dụng.
Maintain candidate database and recruitment documentation.
Phối hợp thực hiện quy trình tiếp nhận nhân viên mới và thủ tục nghỉ việc theo quy định của Công ty.
Coordinate onboarding and employee offboarding procedures in accordance with company procedures.
Đảm bảo hồ sơ và quy trình tuyển dụng tuân thủ quy định của Công ty.
Ensure recruitment records are complete and comply with company procedures.
Hỗ trợ triển khai các hoạt động xây dựng thương hiệu tuyển dụng, sự kiện nội bộ và các chương trình nhân sự khác theo phân công.
Support employer branding activities, internal events, and other HR initiatives as assigned.

Thực hiện các công việc khác theo phân công của Quản lý trực tiếp: 10%

Perform other tasks as assigned by the direct manager.

Yêu cầu kinh nghiệm

Tốt nghiệp chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related fields.
Có từ 1–2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng hoặc Nhân sự.
1–2 years of experience in Talent Acquisition, Recruitment, or Human Resources.
Có kỹ năng giao tiếp, phối hợp và xây dựng mối quan hệ tốt.
Good communication, coordination, and interpersonal skills.
Có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh.
Ability to communicate in English
Chủ động, có tinh thần trách nhiệm và sẵn sàng học hỏi.
Proactive, responsible, and eager to learn.
Trung thực, đáng tin cậy, có khả năng làm việc độc lập và tự quản lý công việc hiệu quả.
Independent and well-self-controlled with honesty, sincerity and responsibility.

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng dựa trên hiệu quả hoạt động của công ty và hiệu suất làm việc.
Phụ cấp ăn trưa, gửi xe, đi lại, tài khoản doanh nghiệp Grab/Xanh SM di chuyển vì mục đích công việc.
Đánh giá hiệu suất 4 lần/1 năm, xét thăng tiến 02 lần/năm dựa trên năng lực cá nhân và chiến lược của DYM tại từng thời điểm.
Các hoạt động Công ty theo kế hoạch từng năm: Du lịch công ty, Tiệc cuối năm,...
BHXH full lương. Bảo hiểm tai nạn 24/7.
12 ngày phép/ 1 năm, 3 ngày phép chế độ kinh nguyệt cho nhân viên nữ.
Khám sức khỏe định kỳ và tiêm phòng cúm hằng năm.
Chương trình ưu đãi giá dịch vụ DYM cho cá nhân và thành viên gia đình.