Mô tả công việc

Tiếp nhận và trao đổi với các cấp quản lý trong công ty để thống nhất các tiêu chí tuyển dụng nhân viên mới
Viết mô tả công việc cho từng vị trí tuyển dụng và đăng trên website tuyển dụng, mạng xã hội, diễn đàn...
Nhận CV xin việc, hồ sơ ứng tuyển của ứng viên, đánh giá cơ bản, chọn lọc ứng viên đủ tiêu chuẩn để liên hệ mời phỏng vấn qua điện thoại, email.
Báo kết quả phỏng vấn, gửi thư mời nhận việc
Trao đổi với nhân viên mới, phổ biến quy định, chính sách nội bộ và văn hóa công ty
Sử dụng công nghệ và mạng xã hội để phân tích xu hướng tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng và theo dõi các ứng viên trong toàn bộ quá trình
Báo cáo về kế hoạch và chiến lược tuyển dụng
Phân tích, đề xuất thay đổi các chính sách tuyển dụng nhân sự để tối ưu hóa quy trình
Duy trì, phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.

Yêu cầu kinh nghiệm

Có kinh nghiệm từ 3 năm ở vị trí tương đương trong ngành Hospitality hoặc F&B.
Có kiến thức về quy trình tuyển dụng, quản trị nhân sự.
Có kiến thức tốt về dịch vụ khách hàng.
Thành thạo các kỹ thuật tìm nguồn cung ứng trên mạng xã hội và các trang web chuyên nghiệp thích hợp như Facebook, Joboko.com, LinkedIn...
Giao tiếp và tương tác tốt cả trực tiếp và gián tiếp
Tinh tế, nhanh nhẹn và khéo léo, dễ tạo thiện cảm
Có kỹ năng phân tích để đánh giá chính xác về ứng viên, chất lượng nguồn nhân lực
Kỹ năng đàm phán và thuyết phục, giải thích và hướng dẫn
Kỹ năng tin học.
Kỹ năng tiếng Anh tốt.