Mô tả công việc
Dayforce est une entreprise internationale de gestion du capital humain (GCH) dont le siège social est situé à Toronto (Ontario) et à Minneapolis (Minnesota), et qui opère en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient et en Afrique (EMEA), ainsi que dans la région Asie-Pacifique et Japon (APJ).
Notre plateforme GCH Cloud primée offre une base de données unifiée et un moteur de calcul continu, optimisant ainsi l'efficacité, la productivité et la conformité des effectifs à l'échelle mondiale.
Notre promesse de marque – Améliorer la vie au travail™ – témoigne de notre engagement envers nos employés, nos clients, nos partenaires et les communautés du monde entier.
Lieu de travail : Le travail, c’est ce que vous faites, et non l’endroit où vous allez. Pour ce poste, nous sommes ouverts au télétravail et pouvons embaucher partout aux États-Unis OU au Canada.
À propos de cette occasion
Nous sommes à la recherche d’une personne audacieuse, moderne et dotée d’un solide sens des affaires pour occuper le poste de vice-président(e), Acquisition de talents et diriger le recrutement à l’échelle mondiale pour une entreprise de logiciels comptant 9 000 employés.
À la tête d’une organisation mondiale d’acquisition de talents, vous façonnerez notre façon d’attirer et d’embaucher des talents exceptionnels pour des postes dans les domaines techniques, de la mise en marché, des fonctions corporatives et du leadership. Il s’agit d’un poste de direction à fort impact destiné à une personne qui considère l’acquisition de talents non pas simplement comme une fonction de recrutement, mais comme un levier stratégique de croissance, de transformation des talents et d’avantage concurrentiel.
Vous aurez deux mandats d’égale importance : diriger une fonction mondiale d’acquisition de talents de calibre mondial avec rigueur, rapidité et responsabilisation, tout en nous aidant à repenser les talents dans un avenir propulsé par l’IA. Alors que l’IA transforme la façon dont le travail est effectué, la structure des équipes et la manière dont les compétences créent de la valeur, vous collaborerez avec les membres de la haute direction afin d’anticiper les capacités dont nous aurons besoin, de remettre en question les approches traditionnelles en matière de recrutement et de planification de la main-d’œuvre, et de traduire la stratégie d’affaires en une stratégie de talents tournée vers l’avenir.
Il s’agit d’une occasion de diriger l’acquisition de talents de bout en bout et à l’échelle mondiale : définir la stratégie, développer les capacités, faire évoluer notre modèle opérationnel, tirer parti de la technologie et de l’IA, et utiliser les données et l’intelligence du marché pour favoriser de meilleures décisions. Nous recherchons une personne innovatrice qui combine réflexion stratégique et excellence opérationnelle, qui sait mobiliser une équipe mondiale, exercer une influence auprès de la haute direction et bâtir une fonction d’acquisition de talents prête pour l’avenir.
Ce que vous aurez l’occasion de faire
- Définir la vision et la stratégie mondiales en matière d’acquisition de talents, en harmonie avec les priorités de l’entreprise et de la main-d’œuvre.
- Diriger, développer et mobiliser une équipe mondiale d’acquisition de talents composée d’environ 35 professionnels, tout en favorisant une culture de haute performance.
- Assurer la réalisation d’environ 2 000 embauches par année pour des postes dans les domaines techniques, de la mise en marché, des fonctions corporatives et du leadership.
- Collaborer avec les membres de la haute direction, les Ressources humaines et les Finances afin de traduire la stratégie d’affaires en plans de main-d’œuvre, en priorités d’embauche et en décisions relatives aux talents.
- Favoriser l’excellence opérationnelle en matière de qualité, de rapidité, d’expérience candidat, de productivité des recruteurs et de satisfaction des gestionnaires d’embauche.
- Moderniser l’acquisition de talents grâce à l’IA, à l’automatisation, à l’intelligence des talents, aux données et à la technologie afin d’améliorer l’évolutivité et la prise de décision.
- Façonner notre façon de recruter pour un avenir propulsé par l’IA en faisant évoluer les profils de talents, les compétences et les méthodes d’évaluation à mesure que le travail se transforme.
- Renforcer notre marque employeur et l’expérience candidat dans nos marchés mondiaux prioritaires de talents.
- Faire entendre directement la voix de l’acquisition de talents dans l’évolution de notre plateforme en agissant comme partenaire Client 0 auprès de notre équipe de gestion de produits. Vous contribuerez à façonner et à valider nos solutions d’acquisition de talents par leur utilisation dans des situations réelles, ferez activement la promotion de notre produit à l’externe et agirez comme référence client crédible et comme voix experte auprès des clients qui souhaitent découvrir comment Dayforce peut transformer leur propre fonction d’acquisition de talents.
Compétences et expérience que nous recherchons
- Expérience considérable en leadership dans le domaine de l’acquisition de talents, notamment à la tête d’une fonction de recrutement mondiale d’envergure au sein d’une organisation complexe.
- Expérience démontrée dans la réalisation d’un volume élevé d’embauches à l’échelle mondiale, tant pour des postes techniques que pour des fonctions d’affaires.
- Solide expérience dans l’équilibre entre stratégie et exécution opérationnelle, avec des résultats d’embauche mesurables.
- Réussite démontrée dans la transformation des modèles opérationnels, des processus, des technologies et des capacités d’équipe en acquisition de talents.
- Solide sens des affaires et compréhension des enjeux commerciaux, ainsi que la crédibilité nécessaire pour influencer les membres de la haute direction et remettre en question les façons de penser.
- Grande aisance technologique et solide approche axée sur les données et les plateformes, avec une expérience approfondie de l’utilisation des technologies de recrutement, de l’intelligence des talents, de l’analytique et de l’IA pour améliorer les décisions d’embauche, la productivité et les résultats.
- Solide compréhension de l’écosystème des technologies RH et de l’IA, ainsi que la capacité de transformer les nouvelles possibilités technologiques en valeur concrète pour l’entreprise.
- Aisance à collaborer avec les équipes de Produits et de Technologie afin de contribuer à façonner les plateformes, les flux de travail et les solutions du point de vue d’un praticien de l’acquisition de talents.
- Expérience dans la direction d’équipes réparties géographiquement et capacité à évoluer dans plusieurs régions, cultures et marchés de talents.
- Expérience au sein d’entreprises de logiciels, de SaaS ou d’organisations axées sur la technologie.
Ce qui vous permettra de vraiment vous démarquer
- Vous considérez l’acquisition de talents comme un levier d’affaires et de croissance, et non simplement comme une fonction de recrutement.
- Vous avez réussi à bâtir ou à transformer une organisation mondiale d’acquisition de talents de calibre mondial tout en continuant à atteindre les objectifs d’embauche.
- Vous savez établir des liens entre la stratégie d’affaires, la planification de la main-d’œuvre et l’intelligence du marché externe des talents afin d’influencer où et comment une organisation recrute.
- Vous avez une vision concrète de la façon dont l’IA transforme le travail, les compétences et les talents, et savez la traduire en stratégie et en actions de recrutement.
- Vous combinez réflexion stratégique et rigueur opérationnelle et êtes aussi à l’aise de conseiller les membres de la haute direction que de vous plonger dans les détails lorsque nécessaire.
- Vous excellez dans le développement des équipes et des leaders et savez instaurer clarté, responsabilisation et amélioration continue.
- Vous faites preuve de curiosité, d’agilité et d’un jugement sûr, et êtes à l’aise de diriger dans un contexte de transformation et d’ambiguïté.
Qu'est-ce que ça vous apporte ?
Chez Dayforce, la diversité de nos talents est notre moteur. Nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et nous valorisons chaque individu et ce qui le rend unique. Nous croyons que nos employés doivent être heureux, en santé, sereins et épanouis.
Nous encourageons les candidatures en fonction de leurs passions.
Dayforce favorise le développement personnel et professionnel. Nous offrons d'excellents programmes de congés, des initiatives de bien‑être complètes et une reconnaissance de vos efforts grâce à une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
Engagés auprès de la communauté, notamment par le biais de journées de bénévolat et de notre organisme de bienfaisance, Dayforce Cares, nous vous offrons des occasions de vous épanouir tant professionnellement que personnellement. Notre priorité n'est pas seulement votre travail, mais aussi votre développement personnel.
Cette offre d'emploi est pour un poste vacant.
L'intelligence artificielle peut être utilisée pour la présélection, l'évaluation ou la sélection des candidats à ce poste.
À propos des échelles salariales
Veuillez noter que l'échelle salariale mentionnée dans cette description de poste est fournie à titre indicatif. La rémunération finale proposée peut varier en fonction de divers facteurs, notamment les primes et/ou les incitatifs, ou encore l'expérience, les compétences, le budget et le lieu de résidence du candidat. Notre entreprise s'engage à offrir une rémunération juste, équitable et compétitive qui reflète la valeur ajoutée de chaque individu pour l'organisation.
La maîtrise de l'anglais est essentielle pour ce poste, car le titulaire interagira régulièrement avec des interlocuteurs, collègues, responsables et/ou clients anglophones à travers le monde. De plus, nos équipes de soutien, notamment les ressources humaines, sont principalement anglophones. Les employés doivent être capables de communiquer en anglais avec ces services afin de gérer efficacement leurs relations professionnelles. Compte tenu du volume important d'interactions avec ces interlocuteurs anglophones, inhérent à ce poste, il est impossible de réorganiser les activités de l'entreprise pour éviter cette exigence.
Recrutement frauduleux
Faites attention aux tentatives de recrutement frauduleuses. Les contacts légitimes de Dayforce utilisent une adresse courriel se terminant par @dayforce.com. Nous ne demandons jamais d'argent, de chèques, de commandes de matériel ni de données personnelles sensibles lors du processus de recrutement. Si l'on vous a demandé l'un de ces éléments, ou si vous pensez avoir été contacté par une personne se faisant passer pour un employé de Dayforce, veuillez consulter notre déclaration relative aux fraudes au recrutement, disponible ici :
https://www.dayforce.com/be-aware-of-recruiting-fraud
Dayforce vérifie activement toutes les candidatures afin d'en assurer l'authenticité. Les candidatures jugées frauduleuses ou trompeuses seront rejetées.
If you would like to view the job posting in English use the following link:
https://jobs.dayforcehcm.com/mydayforce/alljobs
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Extensive global talent acquisition leadership experience, high-volume international hiring, operating model transformation, HR technology and AI expertise, data-driven decision-making, and experience leading geographically distributed teams.